Neivia Justa está confirmada como palestrante convidada da Cerimônia de Entrega da 1ª edição do Prêmio CIEE de Jornalismo. Jornalista, autora e ex-executiva de comunicação em grandes empresas como Natural, GE, Goodyear e Johnson & Johnson, também é conselheira de diversas entidades, entre elas a Plan Brasil e o Movimento bStory, dedicado a enfrentar a discriminação que impede o acesso de profissionais 50+ e 60+ ao mercado de trabalho.
- Sobre o Prêmio CIEE de Jornalismo – “Considero especialmente relevante uma iniciativa que reconhece o papel do jornalismo na construção de uma sociedade mais bem informada e consciente dos desafios e das oportunidades do mundo do trabalho. O CIEE tem uma trajetória histórica de contribuição para a empregabilidade e o desenvolvimento das juventudes brasileiras. Ao reconhecer profissionais de comunicação que se dedicam à cobertura desse universo, amplia seu impacto e fortalece uma discussão que interessa a todas as gerações.“
- Sobre esta iniciativa e em relação aos profissionais que escrevem sobre o tema “mundo do trabalho” – “Acredito que o jornalismo de qualidade tem um papel insubstituível na compreensão das transformações sociais, econômicas e culturais que estamos vivendo. Quando falamos sobre o mundo do trabalho, não estamos falando apenas de empregos, profissões ou indicadores econômicos. Estamos falando de pessoas, oportunidades, desigualdades, educação, tecnologia, inclusão e, principalmente, de projetos de vida. Iniciativas como o Prêmio CIEE de Jornalismo estimulam uma cobertura mais aprofundada, plural e responsável sobre essas questões. Também contribuem para dar visibilidade a profissionais que investigam, contextualizam, questionam e ajudam a sociedade a compreender temas complexos que impactam diretamente o presente e o futuro de milhões de pessoas. Em uma realidade de aceleração tecnológica, inteligência artificial e circulação massiva de desinformação, valorizar o bom jornalismo é também valorizar a democracia, o pensamento crítico e o direito à informação de qualidade.”
- Sobre as mudanças tecnológicas e empregabilidade, especialmente entre os extremos etários — jovens e 50+ – “Estamos vivendo uma transformação profunda no mundo do trabalho, impulsionada pela inteligência artificial, pela digitalização, pelas novas relações profissionais e pela crescente necessidade de atualização de conhecimentos e competências. Entretanto, essas transformações não impactam todas as pessoas da mesma maneira. As juventudes enfrentam o conhecido paradoxo da empregabilidade: precisam de experiência para conquistar uma oportunidade, mas precisam de uma oportunidade para adquirir experiência. Além disso, encontram um mercado cada vez mais exigente, competitivo e marcado por incertezas sobre quais profissões e competências serão valorizadas no futuro. Na outra ponta, profissionais 50+ enfrentam um paradoxo igualmente preocupante: acumulam décadas de conhecimentos, experiências e aprendizados, mas frequentemente encontram portas fechadas em razão de preconceitos associados à idade. Como se experiência tivesse prazo de validade. Como se a capacidade de aprender, inovar e contribuir diminuísse automaticamente com o passar dos anos. O etarismo, portanto, afeta as duas extremidades da vida profissional. De um lado, pessoas consideradas jovens demais para assumir responsabilidades. Do outro, pessoas consideradas velhas demais para receber novas oportunidades. E há algo especialmente contraditório nisso: enquanto discutimos a escassez de talentos e a necessidade de desenvolver novas competências, seguimos desperdiçando um enorme potencial humano por causa de estereótipos geracionais. Acredito que o futuro do trabalho precisa ser, necessariamente, intergeracional. Precisamos construir ambientes em que diferentes gerações possam aprender umas com as outras, compartilhar conhecimentos, combinar repertórios e contribuir com perspectivas complementares. Isso exige uma mudança concreta na maneira como as organizações recrutam, desenvolvem, reconhecem e valorizam as pessoas. Exige também investimento em aprendizagem contínua, inclusão digital e oportunidades reais de desenvolvimento ao longo de toda a vida profissional. O grande desafio não deveria ser preparar apenas as pessoas jovens para ingressar no mercado ou ajudar profissionais 50+ a permanecer nele. Deveria ser construir um mundo do trabalho no qual nenhuma pessoa tenha sua capacidade, seu potencial ou suas oportunidades definidos pela idade que tem. Afinal, o futuro do trabalho só será verdadeiramente sustentável se houver espaço para todas as gerações.”
